江蘇省上市公司CEO薪酬影響因素實(shí)證研究.pdf

1、CEO向來(lái)是人們眼中的高薪職業(yè)，CEO高薪現(xiàn)象也一直受到外界廣泛的熱議。我們常常可以在網(wǎng)絡(luò)媒體以及其他一些傳播媒介上看到這樣的話題:CEO到底該拿多少錢(qián)？的確，CEO的產(chǎn)生順應(yīng)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離趨勢(shì)，有利于企業(yè)走向職業(yè)化管理的道路;但是，CEO薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是一個(gè)非常難以拿捏準(zhǔn)確的問(wèn)題。CEO薪酬過(guò)高，會(huì)損害現(xiàn)有股東的利益;CEO薪酬過(guò)低，又無(wú)法對(duì)CEO形成足夠的激勵(lì)，同樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。合理的CEO薪酬制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)該使企業(yè)能夠以

2、合理成本調(diào)動(dòng)CEO的積極性，最大限度地發(fā)揮核心員工的價(jià)值。我國(guó)上市公司發(fā)展歷史并不長(zhǎng)，在CEO薪酬管理中不可避免地存在諸多不完善的地方，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬激勵(lì)制度，從而在解決CEO與公司股東信息不對(duì)稱問(wèn)題的同時(shí)，使經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)與企業(yè)所有者目標(biāo)相一致，為企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持并為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值，值得我們深入思考。因此，分析當(dāng)前我國(guó)上市公司CEO薪酬?duì)顩r，揭示出CEO薪酬的主要影響因素，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體水平提升

3、具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 要清晰地認(rèn)識(shí)我國(guó)CEO薪酬管理制度存在的問(wèn)題，首先需要了解CEO薪酬決定的現(xiàn)狀。本文在總結(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，選取我國(guó)江蘇省76家上市公司2011年公開(kāi)披露的數(shù)據(jù)，使用SPSS18.0軟件做數(shù)據(jù)分析，對(duì)江蘇省上市公司CEO薪酬決定因素進(jìn)行考察。實(shí)證研究結(jié)果表明，CEO薪酬受到公司規(guī)模、企業(yè)績(jī)效的顯著影響，而CEO人力資本特性，企業(yè)特性中的獨(dú)董比例、董事會(huì)規(guī)模、股權(quán)集中度、企業(yè)性質(zhì)，以