跨國并購中的知識轉(zhuǎn)移問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、二十一世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，使得越來越多的企業(yè)參與到全球化的進(jìn)程當(dāng)中來。而知識作為具有戰(zhàn)略性特點的一種資源，成為眾多企業(yè)獲取國際競爭優(yōu)勢的源泉。在獲取知識資源的眾多方式中，跨國并購已漸漸成為企業(yè)青睞的一種方式，企業(yè)通過掌控目標(biāo)企業(yè)的實際控制權(quán)，從而將其核心知識資源轉(zhuǎn)移至企業(yè)的內(nèi)部。如何有效的將外部的知識轉(zhuǎn)移至企業(yè)的內(nèi)部，由此達(dá)到并購之后帶來的協(xié)同效應(yīng)，已經(jīng)成為跨國并購的核心，因此，研究跨國并購的績效本質(zhì)就在于研究并購過程中的知

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