基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會績效評價體系研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任觀念并非是一個全新的話題,但是對企業(yè)社會責(zé)任問題的深入研究卻是伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化及現(xiàn)代文明的發(fā)展而逐步深入的。目前企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)成為一股不可逆轉(zhuǎn)的世界潮流,也成為了企業(yè)參與全球競爭的基本通行證。甚至,很多發(fā)達(dá)國家的國際采購商已經(jīng)把企業(yè)社會責(zé)任體系能力的建立劃入其國際采購審核的范疇。
　　 在這種背景下,企業(yè)履行社會責(zé)任活動應(yīng)當(dāng)是企業(yè)在競爭中取勝的至關(guān)重要的手段。企業(yè)履行社會責(zé)任的活動涵蓋了股東、消費者、社區(qū)等

2、其他利益相關(guān)者,目前,已經(jīng)有許多專家學(xué)者從不同方面進(jìn)行了研究。本文在利益相關(guān)者理論框架內(nèi)綜述企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)問題的研究進(jìn)展。在利益相關(guān)者理論視野中,履行多種社會責(zé)任、形成社會績效是企業(yè)的應(yīng)有之義。
　　 首先,本文回顧并總結(jié)了社會責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論自提出以來的幾個具有代表性的理論階段,并在兩者基礎(chǔ)上獨辟蹊徑構(gòu)建了本文的利益相關(guān)者的的分類模式,這為本文有關(guān)模型的建立提供了參考。
　　 其次,根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者設(shè)計的不同評