論雇工人身損害賠償?shù)姆蛇m用——以范某和呂某的人身損害案為例.pdf

1、用工關(guān)系是社會生活中的基本社會關(guān)系。隨著全球化生產(chǎn)方式的不斷轉(zhuǎn)變，社會關(guān)系的存在形態(tài)正朝向多元化不斷衍生，各種新型用工方式不斷涌現(xiàn)，如臨時搬運工、家教、農(nóng)村服務(wù)一條龍廚師等各種用工形式，這些用工方式不受《勞動法》的保護(hù)，但是又沒有明確的法律規(guī)定來調(diào)節(jié)用工中的矛盾，特別是對雇工在工作中受損的法律適用及賠償問題的規(guī)定模糊，使我國的法律制度面臨著前所未有的考驗。勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的此種不和諧狀態(tài)，不僅影響著勞動者權(quán)益的保護(hù)，也影響著企業(yè)的發(fā)展，

2、在一定程度上影響了社會的穩(wěn)定、和諧。
　　本文是一篇案例分析型論文，以呂某和范某的雇傭人身損害賠償糾紛案為著眼點進(jìn)行深入分析，梳理相關(guān)法律法規(guī)和理論基礎(chǔ)知識，通過對勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和適用區(qū)別的梳理，分析本案中三個當(dāng)事人相互之間的法律關(guān)系，進(jìn)而確定責(zé)任承擔(dān)主體；通過梳理通常適用的幾種傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的適用情形來確定本案中傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)；對本案中有爭議的數(shù)額賠償問題進(jìn)行綜合分析；通過梳理相關(guān)理論知識對本文進(jìn)行分析后