節(jié)能減排績效和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的分離與融合評價(jià)研究.pdf

1、近些年來環(huán)境污染、資源匱乏等問題日益嚴(yán)重，人類物質(zhì)水平的提高與經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展幾乎是以破壞生態(tài)環(huán)境、浪費(fèi)資源為代價(jià)的?；诃h(huán)境、資源的嚴(yán)峻現(xiàn)狀，國家將節(jié)能減排提升到戰(zhàn)略高度。大力推行節(jié)能減排已成為全黨、全國人民的共識(shí)。
　　企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體、社會(huì)節(jié)能減排活動(dòng)的主要實(shí)施者，不僅承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。嚴(yán)峻的資源浪費(fèi)、環(huán)境污染現(xiàn)狀使得企業(yè)評價(jià)自身節(jié)能減排績效成為必然，對企業(yè)節(jié)能減排績效評價(jià)成為企業(yè)綜合實(shí)力考核

2、的重要內(nèi)容。目前，我國對企業(yè)節(jié)能減排績效評價(jià)研究遠(yuǎn)不成熟，國家尚未出臺(tái)規(guī)范的節(jié)能減排績效評價(jià)體系。并且，現(xiàn)有的企業(yè)績效評價(jià)體系僅僅注重經(jīng)濟(jì)績效，將經(jīng)濟(jì)績效評價(jià)等同于企業(yè)績效評價(jià)，忽略節(jié)能減排績效。在新的經(jīng)濟(jì)背景下，無論國家還是企業(yè)，在進(jìn)行企業(yè)績效評價(jià)時(shí)任何單方面的追求和評價(jià)都是不現(xiàn)實(shí)的，都不足以支持企業(yè)和整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢，并且保證整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，亟需一套完整有效的企業(yè)績效評價(jià)體系。
　　鑒

3、于以上形勢，本文筆者認(rèn)為:完善的企業(yè)績效評價(jià)體系應(yīng)當(dāng)既包括經(jīng)濟(jì)績效評價(jià)，也包括企業(yè)節(jié)能減排績效評價(jià)。為了更加準(zhǔn)確、客觀的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效和節(jié)能減排績效，本文筆者突破以往研究中將節(jié)能減排指標(biāo)嵌入到企業(yè)績效評價(jià)體系中的缺陷，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效和節(jié)能減排績效作為兩個(gè)獨(dú)立的整體，利用突變級數(shù)法進(jìn)行融合，全面、準(zhǔn)確的評價(jià)企業(yè)績效。并將建立的企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效和節(jié)能減排績效相融合的企業(yè)績效評價(jià)體系應(yīng)用于寶鋼集團(tuán)，在客觀評價(jià)該企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效、節(jié)能減排績效、融合績