區(qū)政府人才服務(wù)管理平臺的設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人才服務(wù)中心信息管理平臺設(shè)計與實(shí)現(xiàn)目錄目錄摘要.......................................................……、nlABSTRACT....................................................……W第一章緒論............................................……11.1選題背景...............

2、...........................……11.2研究現(xiàn)狀...........................................……21.3研究目的和意義.........................................……31.4論文章節(jié)結(jié)構(gòu)...........................................……4第二章相關(guān)技術(shù)介紹...................

3、.......................……52.1面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法.....................................……52.1.1軟件工程思想.......................................……52.1.2面向?qū)ο蠓椒ǖ幕驹?............................……52.1.3UML概述......……，........……，...........

4、.....……72.2開發(fā)工具介紹...........................……72.2.1.NET框架...............……，，..…，，.......一72.2.2MicrosoftSQLServer...............................……8一一第三章人才服務(wù)平臺的需求分析.…建設(shè)目標(biāo)與原則.......……一一.1建設(shè)目標(biāo)...........…….2設(shè)計原則...........

5、……一3.2需求獲取與描述方法......……2.1人才服務(wù)平臺需求獲取方法…3.2.2人才服務(wù)平臺需求問題描述.........................……，.133.3人才服務(wù)平臺的功能性需求..…，........................……143.3.3.3.2功能需求分析....................……系統(tǒng)中的角色....................……14l57‘，.1曰.人O乙3.3.3業(yè)務(wù)

6、建模..........……OdCJQ自9自::丫.立3.3平臺的非功能性需求…第四章人才服務(wù)平臺的設(shè)計二4.1系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計...……人才服務(wù)中心信息管理平臺設(shè)計與實(shí)現(xiàn)摘要摘要我國的人才市場以及人才招聘會歷來主要由政府主導(dǎo)組織操作，讓人才和企業(yè)在一定時間集中到一定地點(diǎn)進(jìn)行匆忙而又含糊的選擇，是費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)錢還不一定有結(jié)果的活動，延續(xù)至今其效果已經(jīng)受到了很大的限制。隨著服務(wù)對象企業(yè)的規(guī)模不斷上升，人才信息量也越來越多，對政府提供公共人才服務(wù)

7、的能力要求也有所提高。建立一種基于Web的滿足求職者、用人單位、各級政府部「1信息處理要求的行之有效的人才服務(wù)管理信息系統(tǒng)已成為政府人才服務(wù)的必然選擇。本文針對某地區(qū)政府提供公共人才服務(wù)和管理的實(shí)際需求，設(shè)計并實(shí)現(xiàn)一種人才服務(wù)信息管理平臺。首先對人才服務(wù)管理平臺進(jìn)行系統(tǒng)性地需求分析，采用原型法獲取需求，對系統(tǒng)的人才招聘管理功能進(jìn)行了業(yè)務(wù)建模然后給出了人才服務(wù)管理平臺的總體設(shè)計，分別從系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，應(yīng)用架構(gòu)，功能架構(gòu)，安全架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計，