經(jīng)濟增長進程中的利益組織共容性分析.pdf

1、中國自1978年改革開放以來，經(jīng)濟保持了高速的增長。工業(yè)化進程和制度的變遷無疑是其中重要的原因。隨著資本型發(fā)展模式弊端的逐步顯露，如何保持下一階段的經(jīng)濟增長成為當(dāng)前的主要問題。正是基于這一研究背景，本文認(rèn)為當(dāng)前中國面臨著兩個困境：一是改革的深入和制度的變遷受到既得利益組織的阻礙；二是勞資矛盾引發(fā)的收入差距逐步加大。兩者之間是相互關(guān)聯(lián)的，利益組織的地位優(yōu)勢和尋租行為是造成收入差距的重要原因。那么應(yīng)如何從利益組織理論的視角去理解當(dāng)前的問題呢

2、？諾思等人的社會秩序理論認(rèn)為，人類社會一般來說會經(jīng)過三種社會秩序：原始秩序、限制的準(zhǔn)入秩序、開放的準(zhǔn)入秩序。每一種社會秩序下組織的產(chǎn)生、進入條件是大不相同的。當(dāng)前我國正處于限制的準(zhǔn)入秩序階段，各種利益組織不能自由進入，市場上存在著很多尋租行為，競爭不充分。
　　 在這種情況下，企業(yè)利益組織往往能夠利用自己的力量采取有效的集體行動。奧爾森等人的集體行動理論表明，工人由于其自身人數(shù)眾多和激勵因素的缺乏，難以形成有效的集體行動和對等的

3、組織和企業(yè)討價還價，工資長期處于低位。
　　 在借鑒與深化了奧爾森的組織“共容性”概念的基礎(chǔ)上，本文以歷史視角考察了利益組織與經(jīng)濟增長的相關(guān)性：如果一個國家存在著很多具有分配性質(zhì)的利益組織，并且它們是在積極尋求傳統(tǒng)意義的租金，那么就會損害一國的經(jīng)濟增長。英國、日本、德國等發(fā)達國家的數(shù)據(jù)對此給予了佐證。然而在開放的準(zhǔn)入秩序下，大量利益組織的存在會促進市場的競爭，保持經(jīng)濟上的民主和機會均等，維護經(jīng)濟增長。這背后的原因就在于在限制的準(zhǔn)

4、入秩序中，組織的性質(zhì)主要是分配性的，且其追求的是特權(quán)所帶來的租金。而在開放準(zhǔn)入秩序中，利益組織之間主要追求的是競爭和創(chuàng)新所帶來的邊際租金，大多具有一定的共容性。封建社會、資本主義社會不同階段的利益組織發(fā)展路徑進一步驗證了上述的理論分析。
　　 隨后，本文分析了利益組織在我國的存在和影響。首先從歷史的角度闡述了利益組織的存在性，探討了利益組織的演化所造成的兩個主要社會問題:工人工資比重過低問題和既得利益組織對改革的阻礙。工人集體行

5、動的缺失影響了其工資的談判能力，在與企業(yè)利益組織的討價還價中處于弱勢地位，難以提高其工資，造成收入差距擴大，影響我國內(nèi)需的提振和經(jīng)濟的增長。而地方利益組織保護主義阻礙了改革的進一步深化，統(tǒng)一市場難以形成，自由競爭度較低，損害了經(jīng)濟增長。在行業(yè)準(zhǔn)入上，限制因素眾多，壟斷特權(quán)催生了租金，各類產(chǎn)權(quán)難以公平競爭。這些問題背后的重要涉及者就是社會中最大的利益組織政府，政府的行為關(guān)系著經(jīng)濟準(zhǔn)入秩序的完善和制度的供給，如果政府和企業(yè)利益組織結(jié)合，就會