面向小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)平臺(tái)的建設(shè).pdf

1、面向面向小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)SettinguprecruitmentstardizingserviceplatfmfsmallmicroCreativebusinesses一級(jí)學(xué)科____軟件工程_____學(xué)科專業(yè)_金融信息化____作者姓名_____吳明________指導(dǎo)教師_____馬豐寧______所在學(xué)院__軟件工程學(xué)院___2016年4月摘要摘要在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互

2、聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代大背景下，不斷創(chuàng)新的技術(shù)正在促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)方式的進(jìn)步，帶來整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)效率的極大提升，進(jìn)而推動(dòng)了社會(huì)各部門的運(yùn)作方式的變化。在政府及全社會(huì)的積極引導(dǎo)下，青年創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)的情形將充斥著社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域，其開拓的新疆域?qū)⒉粩鄶U(kuò)大。在這個(gè)過程中，對(duì)每一個(gè)小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說，快速的找到人、迅速的聚集人，是發(fā)展過程中的剛性需求，而此時(shí)的他們無論從資金上，還是專業(yè)性上都是沒有能力去自建招聘團(tuán)隊(duì)和招聘平臺(tái)的，因此面向他們提供這樣的標(biāo)

3、準(zhǔn)化服務(wù)平臺(tái)將極大的促進(jìn)其招聘效率和效果的提升，也將對(duì)傳統(tǒng)人力資源的業(yè)務(wù)模式的實(shí)施產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本文首先在基于傳統(tǒng)HR業(yè)務(wù)實(shí)踐中，遵循的確定人員需求、制定招聘計(jì)劃、人員甄選、招聘評(píng)估等流程進(jìn)行了深入分析，并針對(duì)小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人才需求的特征，及招聘現(xiàn)狀和困境做出了剖析。然后，在深入調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上，提出了基于典型崗位勝任力模型理論的創(chuàng)新招聘思路。將小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中需求量最多的典型崗位進(jìn)行提取、歸納和總結(jié)，最終確定了市場開拓和技術(shù)研發(fā)兩

4、個(gè)典型崗位。同時(shí)，深入研究了勝任力的基本概念、典型崗位勝任力模型的基礎(chǔ)理論、構(gòu)建崗位勝任力模型的過程等內(nèi)容，設(shè)置了崗位勝任特征值詞典。進(jìn)而，通過文獻(xiàn)研究、樣本抽樣、數(shù)據(jù)分析等研究方法，總結(jié)出這兩個(gè)典型崗位所需要的素質(zhì)和能力，并依據(jù)崗位勝任力模型構(gòu)架的要求，通過問卷調(diào)查和訪談的方式，找出了哪些要素是核心能力，確定了專業(yè)性核心素質(zhì)和通用性核心素質(zhì)，并據(jù)此最終確定了兩個(gè)典型崗位的勝任力素質(zhì)模型。其次，根據(jù)勝任力素質(zhì)模型的內(nèi)容，結(jié)合應(yīng)聘者在簡歷

5、提交和信息上傳的流程，通過設(shè)置對(duì)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行信息提取和判斷的環(huán)節(jié)，以及設(shè)置相應(yīng)的問題選項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了針對(duì)應(yīng)聘者的客觀評(píng)價(jià)，以及簡歷推薦功能。從而提升了簡歷檢索和簡歷甄別的效率。最后運(yùn)用MyEclipse開發(fā)平臺(tái)、MySQL數(shù)據(jù)庫，以及借助tomcat服務(wù)器，通過Java程序開發(fā)語言，開發(fā)了針對(duì)小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的在線系統(tǒng)招聘平臺(tái)，包括簡歷信息匹配和簡歷推薦兩個(gè)主要功能模塊，實(shí)現(xiàn)了招聘流程的創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)勝任力模型崗位匹配