民營企業(yè)經(jīng)理人內(nèi)外控人格與離職意向關系的實證研究.pdf

1、自改革開放以來，中國民營企業(yè)發(fā)展迅速，民營企業(yè)的數(shù)量也不斷增多，對整個中國的影響力已不可小覷。對企業(yè)而言，員工離職所帶來的影響是多方面的，尤其是企業(yè)高管或其他核心員工的離職，更是會給企業(yè)帶來諸多負面影響。伴隨著民營企業(yè)“兩權分離”制度的逐漸完善，越來越多的民營企業(yè)開始雇傭大批的職業(yè)經(jīng)理人來管理公司，這些經(jīng)理人一般擔任企業(yè)要職，掌握著一定的權力，作為企業(yè)核心人才，其思維模式和行為模式會對其他員工產(chǎn)生一定的影響，其離職行為更是會給企業(yè)帶來不

2、可估量的損失。近幾年頻繁出現(xiàn)經(jīng)理人離職現(xiàn)象，民營企業(yè)經(jīng)理人離職問題尤為嚴重。
　　本文力圖解決中國民營企業(yè)經(jīng)理人內(nèi)外控人格是如何影響其離職意向這一科學問題。文章主體分為四個部分。首先，通過文獻綜述，梳理了內(nèi)外控人格以及角色壓力的研究現(xiàn)狀，明確了以中國民營企業(yè)的經(jīng)理人為研究對象。其次，以內(nèi)外控人格特質(zhì)理論以及角色情節(jié)理論為基礎構建經(jīng)理人內(nèi)外控人格與角色壓力、離職意向關系的研究模型。再次，基于文獻構建內(nèi)控人格、角色壓力和離職意向等基礎

3、變量，并檢驗其量表的信度和效度。最后，分析經(jīng)理人內(nèi)外控人格與經(jīng)理人離職意向之間的相互關系，驗證了角色壓力在經(jīng)理人內(nèi)外控人格與離職意向之間的中介作用。
　　研究結(jié)果表明：（1）民營企業(yè)經(jīng)理人內(nèi)外控人格對離職意向具有顯著負向影響；（2）經(jīng)理人內(nèi)外控人格對角色壓力有顯著負向影響；（3）經(jīng)理人角色壓力對離職意向有顯著正向影響；（4）角色壓力在經(jīng)理人內(nèi)外控人格與離職意向之間具有中介作用。
　　基于以上結(jié)果，本文提出如下建議：（1）民營