哈爾濱市干部選撥機(jī)制的法律分析.pdf

1、選拔干部是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文以法律的視角及法學(xué)的方法對(duì)哈爾濱是干部選拔制度進(jìn)行研究，著重分析了哈爾濱市干部選拔制度變遷、內(nèi)容、成就及問題，并對(duì)未來制度的發(fā)展進(jìn)行了展望和構(gòu)想。
　　 本文共分為四個(gè)部分。緒論部分介紹了本文的研究意義和研究現(xiàn)狀，并詳細(xì)闡述了本文的邏輯結(jié)構(gòu)和文章中出現(xiàn)的詞義界定。在第一章中，作者對(duì)哈爾濱市干部選拔制度的變遷進(jìn)行回顧。本文的第二章著重從法律依據(jù)、程序執(zhí)行、原則內(nèi)容和監(jiān)督機(jī)制等四個(gè)方面對(duì)哈爾濱市選拔

2、制度的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)地分析。第三章重點(diǎn)研究哈爾濱市干部選拔制度所取得的成就以及存在的一些問題，同時(shí)，作者對(duì)哈爾濱市干部選拔制度做出展望和構(gòu)想，希望通過加強(qiáng)法制化原則及法律價(jià)值取向、完善干部選拔制度的法制化基礎(chǔ)、改進(jìn)干部選拔程序和強(qiáng)化干部選拔監(jiān)督等方面來使哈爾濱市的干部選拔制度更為完善合理，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)揮更加積極的作用。
　　 作為中國第一個(gè)解放的大城市，哈爾濱的干部選拔制度的演變折射出我國干部選拔制度的發(fā)展過程。而對(duì)干部選拔制度