呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，鐵路企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱部門，不僅對國民經(jīng)濟的發(fā)展起到推動作用，更在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)上，體現(xiàn)出不可替代的價值。與此同時，鐵路企業(yè)的發(fā)展也面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，這就大大加深了鐵路企業(yè)對人力資源管理的需求。特別是鐵路多元經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營范圍廣泛，想要應(yīng)對市場競爭需要各種類型的人才支撐。呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)在高速發(fā)展的同時也面臨人才流失、人員結(jié)構(gòu)不合理、人員老化等問題，制約著企業(yè)經(jīng)營管理及長

2、遠(yuǎn)發(fā)展。
　　首先在總結(jié)人力資源管理理論和實證研究的基礎(chǔ)上，從呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)所面臨的市場現(xiàn)狀、經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)等宏觀方面分析了呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)面臨的人才資源發(fā)展瓶頸，與此同時，從微觀上分析了人力資源管理的各個環(huán)節(jié)暴露出來的機制體制問題，從而得出了呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)人力資源管理機制改革勢在必行。
　　然后引入計量經(jīng)濟學(xué)向量誤差修正模型實證研究方法探討影響呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)人力資源的各個因素的作用大小，通過科學(xué)、嚴(yán)

3、謹(jǐn)?shù)挠嬃糠椒▽⑷肆Y源管理變量進(jìn)行量化，構(gòu)建人力資源影響因素指標(biāo)體系并收集了近20年呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)。在描述性統(tǒng)計分析、時間序列數(shù)據(jù)回歸和協(xié)整檢驗的基礎(chǔ)上構(gòu)建向量誤差模型進(jìn)行回歸分析。
　　最后分析可知：第一、企業(yè)業(yè)績與人力資本價值的相關(guān)系數(shù)為0.32％?？梢?，人力資源激勵機制缺位，人力資本從企業(yè)業(yè)績增長得到的回報微乎其微。第二、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)員工薪酬之間的相關(guān)關(guān)系未通過T檢驗，反應(yīng)了呼鐵局多元經(jīng)營企業(yè)人力資源管理機制比