基于工作特征的企事業(yè)單位員工內在動機和敬業(yè)度作用機制研究.pdf

1、華中科技大學博士學位論文基于工作特征的企事業(yè)單位員工內在動機和敬業(yè)度作用機制研究姓名：楊紅明申請學位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：廖建橋201004華中科技大學博士學位論文華中科技大學博士學位論文II進行處理，得到了以下研究結論：（1）我國企事業(yè)員工的工作特征、心理需求結構與成熟量表結構一致，而敬業(yè)度由奉獻和活力2因素構成，專注維度不顯著。在應用已有成熟量表的基礎上，通過主成分分析法和驗證性因子分析，發(fā)現(xiàn)工作特征的4因子結構、心理需

2、求的3因子結構與數(shù)據(jù)擬合較好，而敬業(yè)度的2維度結構擬合明顯優(yōu)于3維度結構，說明對于我國企事業(yè)單位員工，體現(xiàn)工作情感投入的專注維度表現(xiàn)不顯著。（2）我國企事業(yè)單位員工在工作特征感知、心理需求滿足、內在動機和敬業(yè)度水平上存在著顯著的個體差異。通過獨立樣本T檢驗和單因方差分析，發(fā)現(xiàn)不同性別、年齡、工齡、學歷、單位性質和職務的員工在變量上存在個體差異，表現(xiàn)了內在動機作用的個體性。（3）通過分層多元線性回歸驗證了工作的技能多樣性、工作自主性、工作

3、重要性、反饋、上級支持和同事支持作為內在性的工作特征對心理需求滿足、內在動機和敬業(yè)度分別存在不同程度的促進作用，自主需求、關系需求和勝任需求均具有不同程度的中介作用。表現(xiàn)了內在動機作用的情境性和環(huán)境性。（4）通過結構方程模型驗證了在核心工作維度和組織人際支持作用于內在動機的過程以直接作用為主，而對敬業(yè)度的作用則以心理需求潛變量的完全中介作用為主。心理需求潛變量既通過影響內在動機進而影響敬業(yè)度，也直接作用于敬業(yè)度，對動機層級模型進行了補充