返聘員工因交通事故賠償案件評(píng)析.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快、醫(yī)療水平提高,越來越多的退休員工“退而不休”經(jīng)用人單位返聘重新投入到生產(chǎn)勞動(dòng)中。隨之而產(chǎn)生的糾紛,基于返聘員工身份的特殊和立法的滯后,在司法實(shí)踐中存在不同的判例。尤其是返聘員工遭遇交通事故引起人身?yè)p害賠償時(shí),存在著諸多爭(zhēng)點(diǎn),核心的爭(zhēng)議點(diǎn)表現(xiàn)為:返聘員工是否適用工傷保險(xiǎn):是否可以要求賠償誤工費(fèi);是否可以要求殘疾賠償金和精神損害撫慰金兩項(xiàng)賠償。學(xué)理上、實(shí)踐中人們對(duì)這些爭(zhēng)點(diǎn)有著肯定或否定的觀點(diǎn)和理由。返聘員工下班回家

2、受到人身傷害應(yīng)適用工傷保險(xiǎn),因?yàn)榉灯负贤莿趧?dòng)合同,返聘員工符合工傷保險(xiǎn)的主體條件要求,且他們的平等勞動(dòng)權(quán)需要保障?？梢?我國(guó)應(yīng)當(dāng)盡快制定符合國(guó)情的退休返聘制度,立法部門應(yīng)著手研究退休員工返聘的相關(guān)程序和辦法。針對(duì)返聘員工賠償誤工費(fèi)的要求,基于立法規(guī)定賠償無年齡限制、誤工損失確實(shí)存在、符合法定關(guān)于“誤工費(fèi)”的適用條件等諸多理.由,我們應(yīng)當(dāng)要肯定。從立法邏輯、適用依據(jù)和計(jì)算方式的不同之分析可知,殘疾賠償金和精神損害撫慰金各自有不同的適用情