中國文化創(chuàng)意人才激勵研究.pdf

1、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是全球范圍內(nèi)越來越引人矚目的朝陽產(chǎn)業(yè)，擁有富于創(chuàng)造性的高端創(chuàng)意人才資源，是推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心之一。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不同于制造業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展主要依靠創(chuàng)意階層和創(chuàng)意群體的高文化、高技術(shù)、高管理和新經(jīng)濟優(yōu)勢，是一種極其依賴于創(chuàng)意人才的腦力和心智能力的文化創(chuàng)造活動。創(chuàng)意經(jīng)濟時代，越來越多的企業(yè)已將創(chuàng)意作為重要的生產(chǎn)力，而創(chuàng)意型員工也成為企業(yè)間相互競爭的關(guān)鍵。因此，有效地對創(chuàng)意人才進行激勵，對推進中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具

2、有十分重要的意義。
　　 目前，中國文化創(chuàng)意人才隊伍現(xiàn)狀呈現(xiàn)出人才隊伍年輕化、學(xué)歷以本科為主、人才流動性強等特點。從宏觀層面來看，中國創(chuàng)意人才激勵存在著政策不完善、法律不健全、環(huán)境有待優(yōu)化等問題;從微觀層面來看，中國創(chuàng)意人才激勵存在著人才培訓(xùn)不合理、薪酬缺乏競爭力、團隊激勵效果差、文化價值落差大等問題。加強文化創(chuàng)意人才隊伍的激勵，是解決這些問題的重要途徑。
　　 文化創(chuàng)意人才激勵的主體主要是政府和企業(yè)，創(chuàng)意人才激勵的客體

3、即創(chuàng)意人才本身。文化創(chuàng)意人才與政府和企業(yè)之間存在著互相影響、互相促進的矛盾統(tǒng)一關(guān)系。加快文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、推動創(chuàng)意城市的成長是創(chuàng)意人才激勵的目標。創(chuàng)意人才宏觀激勵要素包括政策激勵、法律激勵以及環(huán)境激勵，微觀激勵要素包括成長激勵、薪酬激勵、團隊激勵。以政府為主體的宏觀激勵對策包括完善各項支持政策、加強知識產(chǎn)權(quán)保護、營造良好創(chuàng)意環(huán)境、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)激勵思想;以企業(yè)為主體的微觀激勵對策包括提高系統(tǒng)的人才培訓(xùn)、堅持長期的薪酬激勵、創(chuàng)造積極的團隊氛圍