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1、勞動(dòng)合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)獨(dú)特的制度內(nèi)容,充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》追求勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)公平的立法理念和傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法技術(shù)。本文從分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度理論基礎(chǔ)出發(fā),以傾斜保護(hù)原則為指導(dǎo),厘清了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。在此基礎(chǔ)上,通過對我國勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的現(xiàn)行立法及存在問題進(jìn)行分析,并綜合運(yùn)用比較分析等方法,及結(jié)合國外及臺灣地區(qū)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的分析結(jié)果,歸納出勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需依國情、工會(huì)的
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