河北省T事業(yè)單位人事制度改革研究.pdf

1、事業(yè)單位是我國特有的概念，以政府職能、公益服務為主要宗旨，履行管理和服務職能。事業(yè)單位主要分布在科學、教育、文化、衛(wèi)生等領域，是我國各類高素質人才的主要集中地。隨著經濟和社會的不斷發(fā)展，為了更好地履行職能，事業(yè)單位也進行了一系列的改革。事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位整體改革的核心和關鍵，對建設高素質、社會化的專業(yè)技術人員隊伍，推動經濟發(fā)展和社會全面進步都具有十分重要的意義。但是，就目前來看，事業(yè)單位人事制度的改革進程還相對滯后，現有的人

2、事制度還不能完全適應社會主義市場經濟體制,已經嚴重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。所以，加快推進事業(yè)單位人事改革，建立起符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度是當前一項重要而緊迫的任務。
　　本文以河北省 T單位為例，分為五部分對事業(yè)單位人事制度中存在的問題進行了分析，并提出相應的對策。第一部分主要介紹了本文選題的背景、意義，并對使用的研究方法和研究思路進行了闡述；第二部分主要介紹了事業(yè)單位人事制度的相關基本概念和人力資源管理理論以及激勵理論；