我國西部地區(qū)高層次人力資本外流問題研究.pdf

1、改革開放以來，我國的經(jīng)濟、社會得到了長足的發(fā)展。但是在經(jīng)濟全球化的大背景下，也面臨了更多的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)歷了資本的原始積累時期之后，物質(zhì)資本在經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位逐漸被高科技、人力資本所代替。因此，國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間、組織與組織之間在高層次人力資本方面的爭奪成為全球經(jīng)濟競爭的焦點。正是由于這種激烈的人力資本競爭，導(dǎo)致了高層次人力資本向收入高、待遇好、自然和社會環(huán)境優(yōu)勢更為明顯的國家或地區(qū)流動。
　　 這種大規(guī)模的高層

2、次人力資本外流在我國主要表現(xiàn)為由西部落后的地區(qū)向東部及東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的流動。然而如此大規(guī)模的高層次人力資本外流對于本身就相對落后的西部來說，由高層次人力資本為稟賦產(chǎn)生的“馬太效應(yīng)”就會更為明顯，對于西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步是極為不利的。因此，本文以此為論題，目的是為了對目前西部地區(qū)由于高層次人力資本落后而造成的該地區(qū)經(jīng)濟落后，而落后的經(jīng)濟社會環(huán)境又造成高層次人力資本進一步流失的惡性循環(huán)的現(xiàn)狀進行全面的分析，希望通過相關(guān)政策建議的

3、提出能夠改變這種狀況，留住現(xiàn)有人才，吸引流出的以及區(qū)外的高層次人力資本來到西部，為西部地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出貢獻，從而最終達到扭轉(zhuǎn)西部地區(qū)經(jīng)濟落后面貌的目的。
　　 本文首先定義了何為高層次人力資本以及高層次人力資本流失的概念，通過人力資本空間遷移指數(shù)模型的建立，將人力資本的外流分為兩個層次，并且對西部地區(qū)高層次人力資本流動的過程通過模型進行了分析。在建立了充分的理論基礎(chǔ)上，結(jié)合目前西部地區(qū)高層次人力資本大量外流的數(shù)據(jù)，從

4、內(nèi)因和外因(也即主觀和客觀)兩個方面分析了西部地區(qū)長期存在著大量高層次人力資本流失的原因，分析的結(jié)果：在內(nèi)外因兩個方面起決定作用的為外部因素。
　　 這種大規(guī)模的人力資本外流對經(jīng)濟社會以及個人產(chǎn)生的影響是不可忽視的，接下來本文分析了西部地區(qū)高層次人力資本流失對于流出地即西部地區(qū)和流入地即東部地區(qū)的影響。得出結(jié)論：高層次人力資本的流失對于西部地區(qū)來說，會產(chǎn)生負面的影響；而對于流入的東部地區(qū)來說，雖然為該地區(qū)創(chuàng)造了豐富的物質(zhì)財富，為

5、地區(qū)的資本積累和科技進步做出了巨大的貢獻，但是如此大規(guī)模的人力資本東遷，給東部地區(qū)也帶來了相應(yīng)的社會問題，增加了東部地區(qū)的人口壓力。因此，從總體上來說，西部地區(qū)高層次人力資本大量外流到東部地區(qū)產(chǎn)生的影響是弊大于利的，因此，我們應(yīng)該控制和扭轉(zhuǎn)這種局面。
　　 本文中針對如何控制高層次人力資本外流以及吸引外流的人力資本回到西部提出了幾點建議，主要包括從中央到地方的三級補償機制；轉(zhuǎn)變用人觀念、改善用人機制；加強西部地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，

6、改善高層次人力資本的工作生活環(huán)境等。這些政策措施的中心是要突出政府在解決人力資本大量外流問題中的作用，目的不是簡單地“堵”住人力資本的外流，而是要將現(xiàn)有的無序的人力資本盲目流失轉(zhuǎn)變?yōu)楹侠碛行虻娜瞬沤涣鳌?br>　　 因此，本文得出結(jié)論，現(xiàn)如今西部地區(qū)普遍且長期存在的高層次人力資本流失的狀況，對于地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步都是極為不利的。尤其在高層次人力資本的作用越來越受到重視的今天，這種大規(guī)模的人力資本流失會造成西部地區(qū)陷入更加被動的