當代中國干部政績評價主體探究.pdf

1、政績評價主體的構(gòu)成直接影響著干部政績評價結(jié)果，政績評價結(jié)果直接影響著干部的政績觀，干部的政績觀又影響著社會的發(fā)展方向。因此，探究當代中國干部政績評價主體意義重大。我國干部政績評價主體的實踐探索和理論研究雖然取得了較大進展，但是隨著政府職能的轉(zhuǎn)型和優(yōu)化，現(xiàn)階段的干部政績評價主體設(shè)置仍不能很好的適應(yīng)新時期干部評價工作的要求，存在諸如“唯上不唯下”、“環(huán)保指標好看，群眾感觀霧霾”等許多亟待改進的地方。鑒于此，本文分析了當代中國干部政績評價主體

2、的構(gòu)成及資格要求，梳理和總結(jié)了上級評價主體、社會公眾評價主體和第三方評價主體三者中存在的問題及原因，提出了對應(yīng)政績評價主體的完善對策。本論文由四部分構(gòu)成:
　　第一部分，緒論。闡述了選題背景及研究意義，梳理了國內(nèi)外干部政績評價主體的研究現(xiàn)狀，并規(guī)劃了相應(yīng)的研究思路與方法。
　　第二部分，當代中國干部政績評價主體構(gòu)成及資格要求。首先，從馬克思主義價值評價理論視角對政績、政績評價、政績評價主體進行了界定;其次，劃分了現(xiàn)階段我國干

3、部政績評價主體的構(gòu)成，即上級評價主體、社會公眾評價主體和第三方評價主體;最后，梳理、概括出于部政績評價主體的資格要求，包括政績評價主體的知識系統(tǒng)要求、社會規(guī)范要求、對政績主體需要的把握程度要求。
　　第三部分，當代中國干部政績評價主體中存在的問題及原因。依據(jù)當前我國干部政績評價主體的構(gòu)成，逐一闡明上級評價主體、社會公眾評價主體、第三方評價主體在實踐中存在的主要問題及原因。
　　第四部分，當代中國干部政績評價主體的完善對策。針