不確定條件下的高管薪酬結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中己加了特別標注。對本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學(xué)位論文作者：崖乒敞簽字日期：≯鑼年廠月∥日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解重慶工商大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)重慶工

2、商大學(xué)研究生處可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索可以采用影印、，縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)本論文：j不保密，口保密期限至年月止j。學(xué)位論文作者簽名：笤瘦鋁簽字日期：弘l弓年廣月2[吾導(dǎo)廄簽乏：彳fT煮j／Ur么vV辦Tu／『。f簽字目簸：山i7卯34關(guān)于模型的一些說明18341延期報酬18342策略性行動的可能性18343不確定性與激勵193S結(jié)論一19第4章高管薪酬

3、結(jié)構(gòu)的影響2141高管薪酬結(jié)構(gòu)對薪酬業(yè)績敏感性的影響21411薪酬業(yè)績敏感性概述21412度量薪酬業(yè)績敏感性的方法22413薪酬結(jié)構(gòu)對薪酬業(yè)績敏感性的影響23●●414不確定條件下的高管薪酬結(jié)構(gòu)模型對薪酬業(yè)績敏感性的啟示2442國有企業(yè)高管薪酬激勵與高管薪酬結(jié)構(gòu)25421國有企業(yè)高管薪酬激勵的難點25422國有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)管制26423不確定條件下的高管薪酬結(jié)構(gòu)模型對國有企業(yè)薪酬管制的啟示27第5章結(jié)論與建議2951研究結(jié)論2952