薪酬差距下會計人員工作倦怠對公司財務(wù)績效影響的研究.pdf

1、近年來，會計信息質(zhì)量問題頻發(fā)、會計人員“過勞死”等現(xiàn)象的凸顯，將人們的目光集中到了會計這一工作倦怠易發(fā)卻又很少受到關(guān)注的群體。此外，中國目前社會經(jīng)濟疲軟、經(jīng)濟下行壓力加劇，進一步迫使企業(yè)調(diào)整內(nèi)部薪酬幅度，以期規(guī)避薪酬差距的負面影響。所以，就中國當今經(jīng)濟形勢而言，探索如何緩解會計人員工作倦怠及薪差的負面影響，減少其對公司財務(wù)績效造成的不良后果已成為學界普遍關(guān)注的重點。本文旨在針對會計人員工作倦怠對公司財務(wù)績效的影響，實證分析高管——員工薪

2、差水平是否在“會計人員工作倦怠影響公司財務(wù)績效”過程中發(fā)揮調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　首先，借鑒相關(guān)文獻，對京津冀地區(qū)部分上市公司會計人員進行了問卷調(diào)查，設(shè)計了會計人員工作倦怠量表。結(jié)合心理契約理論，利用結(jié)構(gòu)方程模型對會計人員工作倦怠與公司財務(wù)績效關(guān)系展開了實證研究，得到“會計人員工作倦怠與公司財務(wù)績效負相關(guān)，且會計人員工作倦怠三維度對績效的影響程度由情緒衰竭、成就感低落、去人格化依次遞增”的結(jié)論。
　　其次，鑒于會計人員工作倦怠與公司