淺析如何發(fā)揮我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的作用.pdf

1、據(jù)中央黨校的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2006年領(lǐng)導(dǎo)干部最關(guān)注的改革問(wèn)題是收入分配制度改革，分配制度改革日益受到人們的關(guān)注，利益分配不均已成為發(fā)展的一個(gè)牽—發(fā)而動(dòng)全身的經(jīng)濟(jì)和政治問(wèn)題。在我國(guó)公務(wù)員是一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，擁有較高的政治地位和社會(huì)地位，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和各項(xiàng)改革的不斷深化，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員薪酬激勵(lì)職能的條件、影響因素發(fā)生了很大的變化，當(dāng)前公務(wù)員薪酬管理中出現(xiàn)了一些新問(wèn)題，需要采取切實(shí)有效的對(duì)策予以解決。 本文皆在探討社會(huì)主

2、義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，就如何運(yùn)用薪酬系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)充分發(fā)揮國(guó)家公務(wù)員的績(jī)效作用。首先，介紹了薪酬系統(tǒng)與激勵(lì)機(jī)制等基本概念及公務(wù)員薪酬系統(tǒng)在激勵(lì)機(jī)制中的重要作用。作者認(rèn)為：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬系統(tǒng)是激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容；其次，介紹了我國(guó)公務(wù)員薪酬系統(tǒng)與激勵(lì)機(jī)制的歷史沿革，以及國(guó)外的公務(wù)員薪酬制度，指出了我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)職能存在的主要問(wèn)題，并運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)有效實(shí)現(xiàn)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制及影響因素進(jìn)行了剖析；最后，針對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬管理制度下