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1、當前，中小企業(yè)已經(jīng)成為我國社會主義市場經(jīng)濟的主體之一。創(chuàng)新能力是決定企業(yè)生存發(fā)展的根本要素，而企業(yè)人才培養(yǎng)能力是決定創(chuàng)新能力的根本?，F(xiàn)階段我國中小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，集中存在著人才流失嚴重的現(xiàn)象，優(yōu)秀的人才難以長期留在企業(yè)之中，從而在很大程度上影響到企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。本項研究以我國中小企業(yè)留才現(xiàn)狀為主要研究對象，通過對 A、B企業(yè)的實證分析，系統(tǒng)歸納出了中小企業(yè)在留才方略實施過程中存在的一系列問題，并結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)理論研究成果和實
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