南方電網(wǎng)超高壓輸電公司輸電部員工勝任特征模型研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，“電”在人們的生活、工作與學(xué)習(xí)中扮演著越來越重要的角色，我們難以想象沒有“電”的生活會(huì)是怎樣的場景。本文就南方電網(wǎng)超高壓輸電公司輸電部員工的勝任力特征展開研究，通過對(duì)輸電部六大關(guān)鍵崗位員工的勝任特征構(gòu)建模型，以此來對(duì)員工的勝任力特征進(jìn)行有效的評(píng)估，繼而提高員工的工作效率和安全保障，降低危險(xiǎn)事故的發(fā)生。
　　電力行業(yè)主要包括電力生產(chǎn)，電力基本建設(shè)，電力多種經(jīng)營三大部分，其中電力生產(chǎn)按其過程又可分為五個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)電、

2、輸電、變電、配電、用電。輸電部門的員工主要負(fù)責(zé)線路運(yùn)行與檢修以及帶電作業(yè)，帶電作業(yè)是在電力職位中要求最高的，危險(xiǎn)最大的，它需要工作人員處在高壓電場中作業(yè)，所以對(duì)員工的技術(shù)和心理素質(zhì)要求都非常高。本文對(duì)南方電網(wǎng)超高壓輸電公司輸電部六大關(guān)鍵崗位員工的勝任力特征開展相關(guān)研究，分析六大關(guān)鍵崗位員工的勝任力特征，構(gòu)建其對(duì)應(yīng)的勝任力特征模型，然后對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證，得出相關(guān)結(jié)論。
　　本文在研究中采用了文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法、事件訪談法、計(jì)量分析

3、法等多種研究方法，研究中構(gòu)建了高壓輸電領(lǐng)域員工勝任特征研究的分析模型，彌補(bǔ)了國內(nèi)在超高壓輸電員工勝任領(lǐng)域研究的空白。在具體的研究中，首先通過行為事件訪談法和主題分析法初步提取出各崗位的勝任特征，之后請(qǐng)各崗位接受過訪談的績效優(yōu)秀者對(duì)勝任特征的重要性進(jìn)行評(píng)價(jià)，刪掉重要性評(píng)價(jià)得分過低的項(xiàng)目，形成勝任特征預(yù)試問卷，再通過對(duì)預(yù)試問卷數(shù)據(jù)的探索性因素分析，剔除掉不恰當(dāng)?shù)念}項(xiàng)，最后構(gòu)建出正式的勝任特征模型。
　　本研究構(gòu)建與驗(yàn)證了南方電網(wǎng)超高壓