濟(jì)寧市人事代理工作現(xiàn)狀及發(fā)展研究.pdf

1、人事代理是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。該項(xiàng)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新型人事管理方式，是傳統(tǒng)人事向現(xiàn)代人力資源管理的一種新創(chuàng)造，它對(duì)于培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)人才資源，促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有十分重要的實(shí)踐意義。 黨的十七大將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略確定為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的

2、三大基礎(chǔ)性戰(zhàn)略之一，明確提出“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)”。人事代理工作面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著更高的發(fā)展要求，機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)同在。本文堅(jiān)持科學(xué)人才觀和科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點(diǎn)，按照“以人為本”理念切入，借鑒人力資源管理的有益思想，結(jié)合濟(jì)寧市人事代理工作實(shí)際對(duì)人事代理概念、特征、現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述。濟(jì)寧市人事代理工作自1998年開(kāi)展以來(lái)，人事代理單位和人員增量巨大，服務(wù)內(nèi)容不斷創(chuàng)新、服務(wù)水平大步提高，服務(wù)意識(shí)顯著增強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)化、信息化建設(shè)取得長(zhǎng)

3、足進(jìn)展，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了人事代理，在全省事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行人事代理制度方面開(kāi)創(chuàng)了先河，是事業(yè)單位人事制度改革的“破冰之旅”，對(duì)人事代理工作是個(gè)很好的宣傳：成立了流動(dòng)人員聯(lián)合黨委，這項(xiàng)工作也走在了全省的前列；組織開(kāi)發(fā)并使用了濟(jì)寧市人事代理信息管理軟件，極大地提高了人事代理工作效率；組建了濟(jì)寧市工程技術(shù)系列中(初)評(píng)審委員會(huì)；完善了養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳制度；對(duì)所有人事代理檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理并錄入信息系統(tǒng)；設(shè)立了人事考試人事代理報(bào)名點(diǎn)；設(shè)立

4、了人事代理人員集體戶，對(duì)高層次人才來(lái)濟(jì)實(shí)行了“先落戶，后就業(yè)”政策，人事代理工作取得了跨越式的發(fā)展。當(dāng)然，濟(jì)寧市的人事代理工作也存在不少問(wèn)題，比如人事代理觀念陳舊，創(chuàng)新力度不夠；服務(wù)內(nèi)容單一、服務(wù)粗糙、服務(wù)水平不高；代理單位和人員的高端需求不能得到解決、養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)處于初級(jí)階段、流動(dòng)黨員管理社會(huì)化經(jīng)驗(yàn)不夠、與勞動(dòng)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)激烈的問(wèn)題。并針對(duì)以上存在的問(wèn)題，從轉(zhuǎn)變觀念、突出服務(wù)優(yōu)勢(shì)、轉(zhuǎn)變工作方式；擴(kuò)張人事代理對(duì)象、代理項(xiàng)目、代