創(chuàng)新型人力資本對資源型城市產業(yè)轉型升級作用及支撐能力研究.pdf

1、我國經濟發(fā)展保持著較為平穩(wěn)的速度，但長期以來呈現出高投入、高消耗、低產出的態(tài)勢，這種情況不利于我國經濟與社會的可持續(xù)發(fā)展，需要通過產業(yè)結構調整和產業(yè)轉型升級等促進經濟發(fā)展方式轉變。相較于一般城市，資源型城市產業(yè)結構調整有其自身特點。因其獨特的發(fā)展路徑，形成資源依賴和產業(yè)結構不合理的局面，要促進其產業(yè)發(fā)展、實現各生產要素合理配置，究根結底離不開人的作用。而創(chuàng)新型人力資本作為人力資本中最活躍部分，有助于發(fā)現和消除市場不均衡，促進資源型城市發(fā)

2、展向創(chuàng)新驅動邁進，實現比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。
　　本研究首先結合已有人力資本分類和測度方式，將創(chuàng)新型人力資本分解為理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和研發(fā)創(chuàng)新等創(chuàng)新能力要素，個人可能具有其中多種要素，以此分類指向性更強。在辨明創(chuàng)新型人力資本主要載體基礎上，采用群體層次分析法對樣本城市創(chuàng)新型人力資本存量進行測度分析。這種計量方式能對創(chuàng)新型人力資本的主要載體進行辨識，更具有針對性。其次，采用聚類分析與復相關分析，篩選并建立包括高級化、合理化與

3、低碳化等3方面9個子指標的產業(yè)轉型升級效果評價指標體系。為使不同資源型城市間更具可比性，通過相關指標幾何平均數構建“基準城市”，并以之為評價基準對比分析樣本城市產業(yè)轉型升級效果。其中一級指標相對獨立，加入符合發(fā)展要求的“低碳化”指標，并且各城市可基于“基準城市”進行橫向與縱向比較。最后，從理論與實證角度分析創(chuàng)新型人力資本對產業(yè)轉型升級的作用與支撐能力。首先對二者作用關系進行理論分析，其后借助格蘭杰檢驗分析其統(tǒng)計意義上的因果關系，繼而基于