中國勞動力組內(nèi)工資差距演變及影響因素研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近12年我國基尼系數(shù)一直位于0.4-0.5的區(qū)間，這個現(xiàn)象引起了學者的廣泛討論?，F(xiàn)有的對工資差距的研究主要集中在對組間工資差距的探討，即不同特征的勞動者之間的工資差距，研究方法大多是基于回歸方程，但回歸模型對工資的解釋度大約僅在20％左右，因此對模型殘差的忽視有礙對工資差距的理解。本文著重于組內(nèi)工資差距的研究，即分析具有相同特征的勞動者之間的工資差距，發(fā)現(xiàn)組內(nèi)工資差距可解釋85％以上的工資差距。
　　對組內(nèi)工資差距分解結果顯示，“

2、價格效應”即技能回報變化對組內(nèi)工資差距的影響較大，“結構效應”即勞動力結構分布變化對組內(nèi)工資差距的解釋力不大，但其作用在2000年以后有擴大趨勢，且中部地區(qū)大于東部地區(qū)。對組內(nèi)工資差距的影響因素分析表明，公路里程數(shù)、人均GDP指數(shù)與方差衡量的組內(nèi)工資差距存在倒U型關系，高等學校畢業(yè)生數(shù)與下分位數(shù)衡量的組內(nèi)工資差距呈倒U型關系，顯示了技能偏向型技術進步在中國增加了對中等勞動力的需求，國有企業(yè)職工數(shù)、工會會員人數(shù)等勞動力市場狀況對組內(nèi)工資差

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