山西省非公經(jīng)濟(jì)員工體面勞動實(shí)現(xiàn)狀況及影響因素研究.pdf

1、“體面勞動”這一概念自1999年在第87屆國際勞動大會上提出以來，就受到國內(nèi)外學(xué)界的廣泛關(guān)注，成為繼“國際勞工標(biāo)準(zhǔn)”之后關(guān)于員工工作狀況的又一個評價標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)世界各國要全面實(shí)現(xiàn)員工體面勞動。我國兩屆國家領(lǐng)導(dǎo)人均在重要會議上提出實(shí)現(xiàn)體面勞動的戰(zhàn)略目標(biāo)。山西省目前處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要力量，研究山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工體面勞動實(shí)現(xiàn)狀況及影響因素，一方面，有助于倡導(dǎo)山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)重視員工體面勞動的實(shí)現(xiàn)，另一方

2、面，員工體面勞動狀況的提升也有助于促進(jìn)企業(yè)健康長效發(fā)展，從而為山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。
　　本研究在分析國內(nèi)外研究狀況的基礎(chǔ)上，找出該問題的理論依據(jù)，確定了研究方向、研究方法及研究目標(biāo)。文章以勞動價值論、勞動關(guān)系理論、馬斯洛需要層次理論及非完全古典假設(shè)下二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化理論為理論支撐，為相關(guān)對策建議提供理論依據(jù)；以衡量員工客觀體面勞動狀況為研究方向，在研究過程中嚴(yán)格按照客觀狀況這一方向進(jìn)行測量指標(biāo)的設(shè)計(jì)；以定性研究與定量研究相

3、結(jié)合為研究方法，定性研究方法體現(xiàn)為文獻(xiàn)研究法和理論研究法，定量研究體現(xiàn)為問卷調(diào)查、因子分析及方差分析法等方法；以找出山西省非公經(jīng)濟(jì)員工體面勞動狀況的短板、影響因素、分析全面實(shí)現(xiàn)員工體面勞動的方法為研究目標(biāo)。通過分析，認(rèn)為山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工體面勞動狀況的短板為安全衛(wèi)生、勞動合同及社會對話。個人層面因素中年齡、工作年限、文化程度、任職情況、月總收入對員工體面勞動狀況有顯著影響；企業(yè)層面因素中企業(yè)成立年限、工作地、企業(yè)規(guī)模對員工體面勞動狀

4、況存在顯著影響。結(jié)合山西省非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工體面勞動狀況的短板及各層面影響因素，從個人層面、企業(yè)層面及政府層面分別提出了全面實(shí)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)員工體面勞動的對策建議。從個人角度，要全方位提升個人知識、技能和能力，強(qiáng)化法律意識、增強(qiáng)維權(quán)能力。從企業(yè)角度要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、保護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)管理民主性、提升員工話語權(quán)，加大員工培訓(xùn)力度、提升企業(yè)人力資本，重視員工關(guān)懷、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。從政府角度要強(qiáng)化社會各界“體面勞動”意識、促進(jìn)體面勞動實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化