武漢市城市低保人員就業(yè)促進(jìn)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目前,城市低保制度雖然在一定程度上保障了低保人員的基本生活,但難以真正幫助低保人員擺脫貧困,實現(xiàn)自身發(fā)展。在低保群體中,絕大多數(shù)低保人員是具有勞動能力的,但由于多種原因難以進(jìn)入勞動力市場,即使就業(yè),也多是從事一些穩(wěn)定性差、工資水平低下的靈活性工作。就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量不高和就業(yè)層次較低不僅是我國低保人員最顯著的就業(yè)特征,也是造成低保人員難以脫離貧困的深層次原因,甚至極大可能使下一代陷入貧困代際循環(huán)。因此,如何促進(jìn)規(guī)模眾多的有勞動能力的低保

2、人員就業(yè)具有非常重要的意義。
  本文以促進(jìn)武漢市城市低保人員的就業(yè)為研究主題,結(jié)合就業(yè)促進(jìn)相關(guān)理論和武漢市就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策,闡述了武漢市城市低保制度的實施狀況。對武漢市城市低保人員的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了問卷調(diào)查,且從勞動力自身因素、家庭因素、就業(yè)政策與制度因素和就業(yè)支持因素四個方面對武漢市低保人員就業(yè)的影響因素進(jìn)行了多元線性回歸分析。研究發(fā)現(xiàn),就業(yè)促進(jìn)政策、就業(yè)指導(dǎo)、勞動力素質(zhì)、家庭能力、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)觀念這7個因素對低保

3、人員就業(yè)具有顯著的正向影響。最后,基于前文研究成果,本文從政府、用人單位、社會組織及低保人員自身四個層面提出了促進(jìn)武漢市城市低保人員就業(yè)的建議和對策,主要包括:政府應(yīng)當(dāng)健全優(yōu)化法律體系、完善就業(yè)促進(jìn)政策、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)體系、鼓勵低保人員自主創(chuàng)業(yè)等;用人單位應(yīng)樹立社會責(zé)任理念,吸納低保人員就業(yè);社會應(yīng)營造幫助低保人員就業(yè)的良好氛圍,努力為其創(chuàng)造就業(yè)崗位;另外低保人員自身要樹立正確的就業(yè)觀念,努力提高勞動力素質(zhì)。通過以上研究,以期采取有針對性

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