大連市高層次人才引進策略研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的長足發(fā)展和人民生活水平日益提高，人才在其中的作用愈顯重要，尤其是高層次人才的引進問題。我們密切關注高層次人才引進等方面的政策法規(guī)，以達到保障人才機制的完善，達到人盡其才的社會效益。制定相關的人才政策，確保其切實改進人力資源配置的面貌，為各行業(yè)人才需求提供保障，成了當務之急。本文著眼于在地域性差異下探討人力資源的配置需求，以其緊張度、競爭性為探索切入點，結合經(jīng)濟新常態(tài)下我國人才工作的指導思想、基本的人力資源相關理論，探討大連

2、市當前局勢下的高層次人才引進前景，分析目前大連市人力資源領域的政策現(xiàn)狀和發(fā)展預期，總結大連市在人才數(shù)量、年齡結構、分布結構、海外引才等方面所取得的階段性成績。同時深挖表層之下存在的問題，提出大連市產(chǎn)業(yè)布局中存在的對人才的吸引力下降、人才年齡就結構分布不均衡、人才產(chǎn)業(yè)分布失衡等現(xiàn)實問題。
　　本文入手點為人才引進和與其配套的其他政策法規(guī)，配合以“高層次人才政策滿意度調查”為主題的問卷調查，充分討論數(shù)據(jù)深層次的關系，結合海內外同領域先