關(guān)于規(guī)范我國勞動關(guān)系法律制度的思考.pdf

1、勞動關(guān)系是勞動力的所有者和勞動力的使用者之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是社會主義和諧社會中最基本、核心的內(nèi)容，是和諧社會的基石。我國還處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，市場機(jī)制的發(fā)育還很不完善。表現(xiàn)在勞動關(guān)系上有很多突出的問題：部分勞動者初步變成相對弱勢群體；就業(yè)形式日趨多樣化導(dǎo)致不穩(wěn)定的勞動關(guān)系比重上升；勞動力流動頻率加快、勞動關(guān)系短期化趨勢明顯等。
　　 為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，進(jìn)一步完善當(dāng)前的勞動法律制度，筆者采

2、用了系統(tǒng)分析方法，綜合運用法學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等理論進(jìn)行研究。調(diào)研勞動關(guān)系在現(xiàn)實中存在的問題和不足，收集國外發(fā)達(dá)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成功經(jīng)驗和理論知識，分析研究適合我國國情的勞動法律制度。
　　 筆者從調(diào)研我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀入手，著重分析勞動關(guān)系在法律上存在的突出問題：勞動關(guān)系的涵義界定不準(zhǔn)確；規(guī)范勞動關(guān)系的立法層次較低；與其他社會關(guān)系的關(guān)系界定不規(guī)范；忽視對事實勞動關(guān)系的法律調(diào)整；勞動關(guān)系面臨商業(yè)秘密的考驗等。
　

3、　 針對我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和在法律上存在的突出問題，筆者探索性地提出了幾點對策。主要內(nèi)容是建立勞資雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮集體合同的作用；建立健全社會保障體系，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧；法律法規(guī)明確界定勞動關(guān)系的調(diào)整范圍；加強(qiáng)對事實勞動合同的立法，減少無效勞動合同；完善勞動法律制度對商業(yè)秘密的保護(hù)等。
　　 文章從理論與實踐的結(jié)合上對我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和在法律上存在的突出問題進(jìn)行探討，提出了相應(yīng)的對策。這對于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，特