組織生態(tài)學意義下的政府組織改革.pdf

1、南昌大學碩士學位論文組織生態(tài)學意義下的政府組織改革姓名：萬根華申請學位級別：碩士專業(yè)：公共管理指導教師：耿焱20091201摘要在經(jīng)濟方面，新的時代將是一個知識經(jīng)濟的時代，知識成為經(jīng)濟增長的最具有決定性的因素。經(jīng)濟一體化的浪潮把社會推向全球化，各國在政治、經(jīng)濟和文化的各個層面的交往將更加活躍。可以說在新的世紀里，社會將發(fā)生進一步的深層變革，組織發(fā)展將進一步深化，組織變革將越來越頻繁。組織生態(tài)理論決定了國家層面上政府組織改革的必要性和重要

2、性，而歷史上失敗的政府組織改革事例比比皆是，形成了一種“不改革是死，改革是死得更快“ 的尷尬局面，為此本文將對指導國家層面的改革理論的建立作一個粗淺的嘗試。從生態(tài)組織理論的角度出發(fā)，區(qū)分好的改革、壞的改革；分析改革開放的動力、階段、步驟、條件、后果、困境、民意基礎、合法性來源；探討改革措施成功、失誤的原因，以及如何進一步地進行政府組織改革；總結中國歷史上的改革成敗與前蘇聯(lián)的改革教訓；探討影響改革開放的政治、經(jīng)濟、社會、文化、歷史、心理等