瑞安市黨政領導干部任用提名量化評估研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、深化提名環(huán)節(jié)改革是進一步完善干部任用制度的一項重要措施，這不僅要堅持黨管干部的原則，而且更重要的是要有一整套科學制度和評價技術。本文試圖按照新時期縣(市)黨政機關領導干部的必備素質要求，提出量化評估指標和指標體系，并引入層次分析法，展開量化評估構權應用研究，進而建立評價模型。在分析了瑞安目前黨政領導干部選拔任用中，提名環(huán)節(jié)存在的問題、原因以及影響程度的基礎上，進行量化評估流程設計，為瑞安市科學選拔黨政領導干部提供制度參考。從而提高了提名

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論