工會職能錯位的原因分析與對策建議.pdf

1、伴隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善,我國經濟得到了高速發(fā)展,市場主體由原來的國有企業(yè)唱主角變成由國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、股份有限公司、混合所有制公司等等多種經濟成分群雄爭霸的局面。在這種時代背景下,我國的勞動關系也發(fā)生了深刻變化,市場化的勞動關系基本形成并逐步占據了主導地位。面對新型的勞動關系,中國工會職能也面臨著新的挑戰(zhàn)和新的要求。原來計劃經濟體制下的工會職能已不能適應新的勞動關系的發(fā)展需要。尤其是在強資本弱勞力以及地方

2、政府熱衷于招商引資促進GDP增長的社會現狀中,在勞資矛盾激化的許多事件中,中國工會職能錯位現象嚴重,無法真正維護職工的權益,甚至還站到了勞方的對立面,這顯然與工會的維護職能背道而馳。為解決這一問題,本文從工會職能錯位的現象分析入手,試圖找出工會職能錯位的深層次原因,探索出一條工會發(fā)展改革的新路子,從而使中國工會的職能歸位,使工會真正代表工人的利益,促進勞資關系的健康和諧發(fā)展,使中國的工運事業(yè)邁上科學發(fā)展的新里程。
　　本文采用文獻

3、研究法和案例研究法,分析當前中國工會職能錯位的現狀:作為履行工會職能主體的各級工會組織行政化的趨勢明顯、基本維權職能弱化、基本職責存在內在沖突等。指出中國工會職能錯位的原因主要是中國社會主義工會“傳送帶”的雙重功能導致工會陷入兩難困境、工會職能多重和本職職能削弱現象嚴重、工會工作者的角色定位沖突、經濟結構轉變使維權對象更為復雜、工會缺乏反制侵權方的法律手段等。針對存在的這些問題,運用工會理論、公共服務理論和社會學理論,對產生問題的原因逐

4、一進行研究探討。在此基礎上,提出解決中國工會職能錯位的對策。即:深化工會體制改革、合理界定工會角色、賦予工人罷工的權利、切實加強工會組織的執(zhí)行能力等。同時,中國工會組織應該采取合理的策略行動,既能保證工會組織的自我發(fā)展能力,又能真正成為工人群體的利益代表者。從全社會層面來看,這也是化解或緩解社會利益沖突的根本途徑之一。
　　希望通過本文的研究探討,從微觀層面上,能使基層工會工作者正視我國目前工會履行職能存在的問題,理性面對當前的困