S大學文學院人才引進工作的研究.pdf

1、當今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才競爭已成為最具全局影響力的競爭。在高校改革和發(fā)展的過程中，擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，是提高學生培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新水平的決定性因素。因此，人才隊伍建設成為高校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要任務，受到了高度關注。 人才隊伍建設有兩種基本途徑：內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進。相比于內(nèi)部培養(yǎng)，人才引進以其周期短、見效快、目的性強的突出優(yōu)勢，迅速為一些高校的學科建設、科研水平提供了有力的人才支撐，越來越受到高校的重

2、視，被視為快速建設人才隊伍的捷徑。 S大學合并之初，文學院面臨著新的發(fā)展機遇，也面臨著新的本科專業(yè)建設和碩士點建設的艱巨任務，急需解決人才短缺、教師結(jié)構(gòu)不合理等問題。正是通過幾年來的人才引進，文學院人才隊伍建設取得了突破，提高了教學科研水平，在辦學層次上實現(xiàn)了幾個跨步，增強了綜合實力。但在實踐工作中，也發(fā)現(xiàn)文學院的人才引進工作存在著諸多問題與不足，成為文學院人才隊伍建設的障礙性因素，值得開展研究來分析問題、尋求對策。 在