我國(guó)事業(yè)單位職稱改革的現(xiàn)狀及走向分析.pdf

1、鄭州大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)事業(yè)單位職稱改革的現(xiàn)狀及走向分析姓名：王彥生申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：行政管理學(xué)指導(dǎo)教師：鄭志龍20020101應(yīng)當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)?；谝陨险J(rèn)識(shí)，筆者在分析我國(guó)職稱制度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，肯定了取得的成績(jī)，指出了存在的問(wèn)題，對(duì)我國(guó)事業(yè)單位職稱改革的走向進(jìn)行了分析，提出了深化職稱改革的幾點(diǎn)建議。全文共分四部分：第一部分：重點(diǎn)闡述了我國(guó)現(xiàn)行的職稱制度以及主要的發(fā)展階段，充分肯定了職稱制度在各個(gè)階段對(duì)處理歷史遺留問(wèn)題，落

2、實(shí)黨的知識(shí)分子政策，提高知識(shí)分子社會(huì)地位所起的積極作用。第二部分：對(duì)我國(guó)職稱制度現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行了詳盡的分析，在對(duì)取得的成績(jī)給與充分肯定的基礎(chǔ)上，對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析挖掘。第三部分：總結(jié)了走在職稱改革前列的幾家單位的做法，并借鑒國(guó)外職稱制度建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)，提出了對(duì)我國(guó)職稱改革的幾點(diǎn)啟示。第四部分：對(duì)我國(guó)職稱改革的走向進(jìn)行了分析。提出了深化職稱改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和需要解決的問(wèn)題以及幾點(diǎn)建議：推行聘約管理的問(wèn)題、人才評(píng)價(jià)社會(huì)化的