以職能為基礎的政府績效評估研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、政府績效評估作為一項有效的管理工具，近年來在公共管理領域受到了廣泛的關注和重視。從本質(zhì)上說，績效就是政府職能履行的程度和質(zhì)量，政府績效評估都是指向某一級政府或某一個政府部門所具有的特殊職能，因此，開展績效評估的前提就是要合理界定政府的職能。不同的職能重點，決定不同的指標內(nèi)容；不同的職能關系，決定不同的指標結構。如果不從系統(tǒng)的高度，根據(jù)這些職能系統(tǒng)，全面地制定相應的績效評估指標體系，顧此失彼、厚此薄彼，就會誤導政府行為。構建科學合理的績效

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