重構(gòu)雇主與雇員的侵權(quán)責(zé)任分配模式——兼質(zhì)穎最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條.pdf

1、我國最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條關(guān)于雇主與雇員侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定，違背了侵權(quán)法歸責(zé)原則的基本原則，不當(dāng)?shù)膮^(qū)分一般過失與重大過失，對當(dāng)事人之間利益的切割，僭越了法律理論之間的界線。于法律實(shí)務(wù)中，第九條第一項(xiàng)“雇員在從事雇傭活動(dòng)中，致人損害的，由雇主承擔(dān)”的規(guī)定，取代了連帶責(zé)任的規(guī)定，更是限縮了被害人請求損失的對象范圍，不利于受害人損害得到及時(shí)的補(bǔ)償。本文以最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法

2、律若干問題的解釋》第九條為切入口，以當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為中心，緊緊圍繞雇主與雇員的侵權(quán)責(zé)任分配這一問題，通過比較法、概念分析法、邏輯分析法，深刻分析了民法基本理論，并以法律邏輯為根基，適當(dāng)運(yùn)用法律政策對當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整，重新構(gòu)建了雇主與雇員侵權(quán)責(zé)任分配模式，有力地批駁了現(xiàn)行立法思維及立法價(jià)值取向，以達(dá)正本清源之目的。
　　 雇員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)致人損害，不同與一般意義上的侵權(quán)行為，在于雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系，雇員是在履

3、行雇傭合同義務(wù)中致人損害的，本文正是從雇傭合同這一法律關(guān)系出發(fā)，在對雇傭關(guān)系進(jìn)行分析、解剖的基礎(chǔ)上，先后批駁了轉(zhuǎn)承責(zé)任、無過錯(cuò)責(zé)任等通說，在確立了雇傭關(guān)系的本質(zhì)是合同，雇主的選任、指示監(jiān)督義務(wù)屬于合同范圍內(nèi)的義務(wù)后，從雇主與雇員之間的“利益共同體”而推導(dǎo)了雇主與雇員對外的連帶責(zé)任，確立了雇主與雇員的追償責(zé)任，使過錯(cuò)原則重新回歸到了雇主與雇員責(zé)任分配模式中來。
　　 全文共分為七部分，具體說來有：
　　 第一部分主要是對最

4、高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條提出了問題與困惑，指出了本文所要解決的問題；第二部分主要是對國內(nèi)外關(guān)于雇主與雇員侵權(quán)責(zé)任模式的介紹；第三部分主要是對我國現(xiàn)行第九條規(guī)定的雇主與雇員的責(zé)任模式做個(gè)簡單的介紹；從第四部分開始，本文開始針對問題進(jìn)行可行性的論證，通過第四第五兩個(gè)部分，對雇員在從事職務(wù)行為過程中致人損害這一侵權(quán)行為構(gòu)成要件的分析，以及對雇主和雇員在雇傭合同內(nèi)外的權(quán)利與義務(wù)的分析，在此基礎(chǔ)上，于第六