黑龍江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)完善競爭上崗制度研究.pdf

1、競爭上崗制度是我們黨對選拔任用干部制度進(jìn)行改革的一個(gè)重大舉措。當(dāng)前，黑龍江省處在振興老工業(yè)基地的歷史機(jī)遇期，稅務(wù)部門肩負(fù)著不可推卸的責(zé)任，在全省國稅系統(tǒng)選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是運(yùn)用好國家優(yōu)惠政策，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的組織保證。
　　本文對競爭上崗制度進(jìn)行了理論分析，認(rèn)為競爭上崗制度是一項(xiàng)更好的既能堅(jiān)持黨管干部原則，又能選拔出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才并防止不正之風(fēng)的制度，確立和推行競爭上崗制度，是國稅系統(tǒng)以及其他垂直管理系統(tǒng)單位選拔任用干部的

2、必然選擇，并且競爭上崗將成為一種選拔任用干部的主體制度。
　　本文將黑龍江省國稅系統(tǒng)作為研究對象，分析黑龍江省國稅系統(tǒng)選拔任用干部工作目前面臨的問題，對問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)改進(jìn)選人用人制度提出理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
　　本文在分析和肯定競爭上崗制度的科學(xué)體系基礎(chǔ)上，基于競爭上崗選拔干部的特點(diǎn)，在競爭上崗程序結(jié)構(gòu)體系建立，科學(xué)實(shí)施方法以及建立適應(yīng)競爭上崗制度的思想意識環(huán)境、制度環(huán)境進(jìn)行探索研究，為國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子