xxx國家稅務(wù)局人文關(guān)懷制度(修改)

1、XXX國家稅務(wù)局干部人文關(guān)懷管理制度一、一、目的目的為貫徹以人為本的精神理念，強(qiáng)化干部的人性化管理和關(guān)懷，以此增進(jìn)干部對區(qū)局的認(rèn)同感和歸屬感，體現(xiàn)“快樂工作、快樂生活”的理念，促進(jìn)干部與區(qū)局的共同成長與發(fā)展，特制定本制度。二、二、適用范圍適用范圍適用于區(qū)局全體干部職工。三、三、原則原則用心用情，融入點(diǎn)滴；小處著手，涵蓋全面；落實(shí)到人，避免形式。四、四、職責(zé)職責(zé)一一一監(jiān)察室（黨察室（黨辦）1、負(fù)責(zé)本制度的修繕與解釋。2、組織及監(jiān)督相關(guān)人員

2、落實(shí)干部人文關(guān)懷制度。（二）其他具體（二）其他具體責(zé)任人任人依照本制度要求具體落實(shí)干部人文關(guān)懷制度。五、五、制度內(nèi)容制度內(nèi)容一一一新招干部關(guān)新招干部關(guān)懷1、新招錄干部報(bào)道時(shí)，必須由辦公室人員或所屬科室人員為其介紹單位領(lǐng)導(dǎo)及其他干部情況。支援幫助措施。一一一日常工作關(guān)日常工作關(guān)懷1、各科室負(fù)責(zé)人要合理分配科室工作，提高每位干部的工作積極性。2、監(jiān)察室要根據(jù)舉報(bào)，做好約談工作，抓小抓早，降低干部廉政風(fēng)險(xiǎn)。3、政策法規(guī)科要第一時(shí)間發(fā)布最新政策

3、變動，確保每位干部了解政策變動，做好工作調(diào)整。4、辦公室要第一時(shí)間受理干部報(bào)送的辦公設(shè)備維修或更換要求，酌情考慮，盡快安排。5、辦公室合理組織干部培訓(xùn)，確保每位干部培訓(xùn)提升。6、干部間發(fā)生矛盾糾紛，所屬科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)要主動開導(dǎo)、化解糾紛。7、干部崗位發(fā)生調(diào)動，分管領(lǐng)導(dǎo)、原科室和新科室負(fù)責(zé)人都要與干部約談，幫助干部正確面對崗位調(diào)整，以良好的心態(tài)面對新的工作挑戰(zhàn)。8、非干部原因造成的征納矛盾導(dǎo)致干部受到辱罵、惡意投訴的，由科室負(fù)責(zé)人及