知識吸收能力與公共部門績效關(guān)系的研究.pdf

1、國際競爭除了經(jīng)濟實力的競爭,也越來越表現(xiàn)為公共部門之間的競爭,特別是公共部門能力、績效等方面的競爭,公共部門績效的提高也是國家國際地位提高的重要方面。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,公眾和社會組織將對公共部門管理能力和公共服務(wù)質(zhì)量提出更高的要求。建立新的以績效為導(dǎo)向的公共管理體系對加快服務(wù)型政府的建設(shè),增強公眾對公共部門的信心、保障政令通暢、降低行政成本、提高行政效率以及提高公眾滿意度和執(zhí)政合法性有重要意義。專家學(xué)者們通過調(diào)查研究或者分

2、析總結(jié)提出了諸多的方法和途徑,包括績效評估方法的改進、績效目標(biāo)的合理設(shè)定、有效的激勵機制等等。
　　 本文受知識吸收能力對企業(yè)績效有顯著影響的啟發(fā),通過論證知識吸收能力與公共部門績效之間作用關(guān)系,從知識吸收的視角來提出改進公共部門績效的理論和措施。本文以新公共管理理論、學(xué)習(xí)型政府理論和政府績效評估理論為基礎(chǔ)提出研究假設(shè),通過對江蘇地區(qū)部分公共部門的問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)。在對數(shù)據(jù)進行相關(guān)和回歸分析的基礎(chǔ)上,研究發(fā)現(xiàn)兩者之間存在顯著相關(guān)