RBAC在農(nóng)業(yè)局人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用研究.pdf

1、在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，信息的傳輸速度已成為企業(yè)之間商場(chǎng)決戰(zhàn)勝負(fù)、政府部門辦公效率高低的重要決定因素。現(xiàn)在，在很多企事業(yè)的管理中開始出現(xiàn)電子信息化的人事管理，即人事管理信息系統(tǒng)，使人事管理信息化、自動(dòng)化。使用基于Web的人事管理系統(tǒng)，減輕了人事檔案管理部門的工作量，提高了人事檔案管理部門的工作效率。從而提高企事業(yè)單位的辦事效率，進(jìn)而改善單位的服務(wù)形象。
　　本文結(jié)合單位信息化建設(shè)的具體環(huán)境，特別是著重考慮人事管理信息系統(tǒng)在功能上通用

2、性的特點(diǎn)，采用面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計(jì)思想，按照OOA（Object-Oriented Analysis，面向?qū)ο蠓治龇椒ǎ┖蚈OD（Object-Oriented Design，面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)）的原則，利用UML工具對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析、建模，建立了符合要求的人事管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)除了完成人事管理系統(tǒng)的基本功能之外，還在績(jī)效考核和系統(tǒng)的訪問控制上進(jìn)行了細(xì)致的研究。其中績(jī)效考核模塊具有相當(dāng)強(qiáng)的通用性，可以作為其它信息管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，也可以單獨(dú)作為一個(gè)

3、考核系統(tǒng)來使用。在訪問控制方面，本系統(tǒng)在充分研究了各種訪問控制技術(shù)之后，選擇了RBAC訪問控制策略，使系統(tǒng)在安全訪問方面有了較強(qiáng)的理論指導(dǎo)和技術(shù)設(shè)計(jì)指導(dǎo)。結(jié)合單位人事管理信息系統(tǒng)，在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)與實(shí)施部分進(jìn)行了認(rèn)真的分析和研究，結(jié)合系統(tǒng)應(yīng)用的實(shí)際應(yīng)用環(huán)境和單位的管理需求，設(shè)計(jì)、開發(fā)了一個(gè)完善、穩(wěn)定的人事管理信息系統(tǒng)，達(dá)到了系統(tǒng)需求的目標(biāo)，并具有良好的擴(kuò)展性以適應(yīng)應(yīng)用環(huán)境的變化。希望結(jié)合單位的人事管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)總結(jié)出一些能夠適