xx市農(nóng)業(yè)局人事工作若干制度

1、管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！局屬各單位：為了規(guī)范我局干部及人事工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)制度和規(guī)定，特制定本制度。一、中層干部任用制度一、中層干部任用制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《浙江省黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》的精神，決定在全局行政、事業(yè)單位推行中層干部競爭上崗制度。

2、（一）選拔任用原則（一）選拔任用原則1、黨管干部原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5、民主集中制原則；6、依法辦事原則。（二）競爭上崗的條件（二）競爭上崗的條件1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。2、中專以上文化程度或中級(jí)以上職稱。管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！8、公示任命。根據(jù)競爭者演講答辯、民主測評(píng)、考察結(jié)果，按干部管

3、理權(quán)限，由局黨委集體討論決定干部的任用人選。任用人選經(jīng)公示后無影響任用的予以任用。二、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)制度二、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)制度（一）申報(bào)條件（一）申報(bào)條件1、正常晉升條件。正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須符合國家頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列《試行條例》及省、杭州市、市人事局有關(guān)文件規(guī)定的條件：（1）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿一年的人員，可初定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿三年的人員，大學(xué)本科畢業(yè)

4、后，從事專業(yè)工作滿一年，取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事專業(yè)工作滿3年，可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；博士學(xué)位獲得者，可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)生擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)二年以上，中專畢業(yè)生擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)四年以上，不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)五年以上，經(jīng)考核合格，具備助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，在工作中做出一定成績，可報(bào)送市人事局定為助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。（3）獲得碩士學(xué)位