我國(guó)事業(yè)單位科研輔助人員崗位價(jià)值要素及工作滿意度研究.pdf

1、科研輔助人員是科技人才隊(duì)伍里不可或缺的重要組成部分,然而由于傳統(tǒng)觀念、管理慣性等因素的影響,我國(guó)科研人力資源管理中針對(duì)科研輔助人員的研究比較薄弱,不受重視。科研輔助人員總量少、技術(shù)水平低、管理隨意,導(dǎo)致科研輔助活動(dòng)不穩(wěn)定、質(zhì)量不高,科研輔助環(huán)節(jié)的工作成為了科研創(chuàng)新活動(dòng)中的瓶頸,造成的有形的物質(zhì)浪費(fèi)與無(wú)形的人力浪費(fèi)是不可估量的。
　　本研究以事業(yè)制單位科研輔助人員的人力資源管理為研究對(duì)象,首先采用文獻(xiàn)分析法對(duì)科研輔助人員的定義、范疇

2、、分類和特征等相關(guān)概念進(jìn)行了論述,并從崗位價(jià)值要素、工作滿意度和薪酬滿意度三個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外研究成果進(jìn)行了述評(píng),為后面的實(shí)證研究奠定理論基礎(chǔ)。其次從管理意識(shí)、培養(yǎng)制度、薪酬管理、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、職務(wù)管理等五個(gè)方面對(duì)現(xiàn)階段事業(yè)制單位科研輔助人員管理活動(dòng)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和論述。
　　在實(shí)證研究環(huán)節(jié)中,選取了武漢市兩家具有代表性的事業(yè)制單位的科研輔助人員進(jìn)行了問(wèn)卷和BEI訪談相結(jié)合的調(diào)查,從科研輔助人員的薪酬滿意度和工作滿意度兩個(gè)方面進(jìn)行

3、了系統(tǒng)分析。
　　通過(guò)數(shù)據(jù)分析,論文針對(duì)現(xiàn)狀部分提出的相關(guān)問(wèn)題,以改善科研輔助人員的薪酬滿意度和工作滿意度為目的,提出相關(guān)管理制度的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)合適于科研輔助人員的、以技術(shù)為導(dǎo)向的寬帶薪酬制度,實(shí)行公平的考評(píng)體系,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施,制定定期的培訓(xùn)制度。
　　政策建議主要圍繞四個(gè)方面展開(kāi):使用政策手段和宣傳手段引導(dǎo)傳統(tǒng)社會(huì)認(rèn)知的轉(zhuǎn)變;用政策手段振興我國(guó)高等技術(shù)教育在教育體系中的地位;提高科研經(jīng)費(fèi)分配中勞務(wù)性費(fèi)用的比例;理順我國(guó)