鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作生活質量研究——以淄博高新區(qū)為例.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為我國行政管理體制中的重要一環(huán)，也是國家行政管理體系中最基層的構成細胞，直接面對公眾群體，其公務員隊伍的狀況如何將直接影響到國家相關方針政策在基層的貫徹落實，也可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作能力大小和效率高低在很大程度上影響了公眾群體對整個國家政府部門行政能力的判定。本課題以淄博高新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作生活質量（QWL）為研究對象，通過對國內外工作生活質量（QWL）研究綜述的介紹歸納，采用調查問卷的形式，了解了該地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員行政級別、婚姻狀

2、況、文化程度、培訓情況、績效考核、工作壓力、發(fā)展前景、綜合滿意度等方面的情況，并通過與區(qū)縣公務員的對比，總結分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作生活質量現(xiàn)狀，同時結合存在的問題，探討當前影響基層公務員工作生活質量水平的相關因素，全方面的提出改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作生活質量的措施，為改善當下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作生活質量進行了理論探討。
　　本文采用研究方法主要有三種。一是文獻分析法。針對與課題相關的各類期刊論文、學術著作、學位論文、專題研究等資料進行歸納分析

3、，可獲得概括性的原理，為研究提供了理論上的借鑒。二是問卷調查法。設計調查問卷，對課題研究中所關注的問題在一定區(qū)域內進行抽樣調查，通過對問卷答案的匯總分析，總結出存在的問題。并以此為研究依據(jù)進行系統(tǒng)分析。三是系統(tǒng)分析法?；谡n題研究的相關材料，結合工作生活質量（QWL）理論以及人力資源管理標準功能的系統(tǒng)分析，總結歸納出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作生活質量研究的內容。
　　通過調查研究得知，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作生活質量中存在培訓體系比較薄弱、工作壓力

4、偏大、滿意度比較低、績效考核體系不夠合理等問題。分析問題背后的原因，總結出基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府受缺乏健全的培訓機制、合理的考核機制、規(guī)范的人員流動機制、科學的職業(yè)規(guī)劃和完善的激勵機制等因素的影響，使得當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作生活質量標準不高。為更好地提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作生活質量水平，本文認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員自身應該加強學習，努力提高思想政治素質、心理素質、綜合業(yè)務素質，養(yǎng)成良好的工作生活習慣；基層組織應加強樹立“以人為本”的管理理念、健全培訓機制、完善職