鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作生活質(zhì)量研究——以淄博高新區(qū)為例.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為我國行政管理體制中的重要一環(huán)，也是國家行政管理體系中最基層的構(gòu)成細(xì)胞，直接面對公眾群體，其公務(wù)員隊(duì)伍的狀況如何將直接影響到國家相關(guān)方針政策在基層的貫徹落實(shí)，也可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作能力大小和效率高低在很大程度上影響了公眾群體對整個(gè)國家政府部門行政能力的判定。本課題以淄博高新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作生活質(zhì)量（QWL）為研究對象，通過對國內(nèi)外工作生活質(zhì)量（QWL）研究綜述的介紹歸納，采用調(diào)查問卷的形式，了解了該地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員行政級(jí)別、婚姻狀

2、況、文化程度、培訓(xùn)情況、績效考核、工作壓力、發(fā)展前景、綜合滿意度等方面的情況，并通過與區(qū)縣公務(wù)員的對比，總結(jié)分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作生活質(zhì)量現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合存在的問題，探討當(dāng)前影響基層公務(wù)員工作生活質(zhì)量水平的相關(guān)因素，全方面的提出改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作生活質(zhì)量的措施，為改善當(dāng)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作生活質(zhì)量進(jìn)行了理論探討。
　　本文采用研究方法主要有三種。一是文獻(xiàn)分析法。針對與課題相關(guān)的各類期刊論文、學(xué)術(shù)著作、學(xué)位論文、專題研究等資料進(jìn)行歸納分析

3、，可獲得概括性的原理，為研究提供了理論上的借鑒。二是問卷調(diào)查法。設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，對課題研究中所關(guān)注的問題在一定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行抽樣調(diào)查，通過對問卷答案的匯總分析，總結(jié)出存在的問題。并以此為研究依據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析。三是系統(tǒng)分析法。基于課題研究的相關(guān)材料，結(jié)合工作生活質(zhì)量（QWL）理論以及人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)功能的系統(tǒng)分析，總結(jié)歸納出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作生活質(zhì)量研究的內(nèi)容。
　　通過調(diào)查研究得知，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作生活質(zhì)量中存在培訓(xùn)體系比較薄弱、工作壓力

4、偏大、滿意度比較低、績效考核體系不夠合理等問題。分析問題背后的原因，總結(jié)出基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府受缺乏健全的培訓(xùn)機(jī)制、合理的考核機(jī)制、規(guī)范的人員流動(dòng)機(jī)制、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和完善的激勵(lì)機(jī)制等因素的影響，使得當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作生活質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高。為更好地提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作生活質(zhì)量水平，本文認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自身應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣；基層組織應(yīng)加強(qiáng)樹立“以人為本”的管理理念、健全培訓(xùn)機(jī)制、完善職