董事離任義務探析——以后合同義務理論為視角展開.pdf

1、在現(xiàn)代公司制度中兩權分離的體制下，董事作為公司的管理人員，在管理公司期間掌握了任何其他人員所無法比擬的關于公司人力、財力、機會等各方面的信息和經(jīng)驗?；诖耍瑢Χ铝x務進行明確的規(guī)范顯得非常重要。從承擔的時間上對董事義務進行劃分，可將其劃分為在任義務和離任義務?，F(xiàn)在，對董事在任義務的研究很多，而對離任義務的研究則相對較少。隨著近年來董事違反離任義務案件的急劇增多，有必要給予董事離任義務更多的關注。 但是，現(xiàn)行有關公司方面的法律規(guī)定

2、以及約束勞動者行為的勞動法均沒有明確董事離任義務，以至在實踐中不能平衡離任董事與公司之間的利益關系。本文區(qū)分了幾種關于董事離任義務的理論學說，論證了運用后合同義務理論解釋約束董事離任義務的必要性和可行性。并在后合同義務理論的框架內(nèi)論述了董事離任義務的特征，著重分析了董事離任后繼續(xù)承擔的商業(yè)秘密保密義務、競業(yè)禁止義務、自我交易義務的主要特點。最后吸收后合同義務理論所闡釋的董事離任義務品質(zhì)，建議在《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》中有區(qū)