競(jìng)業(yè)禁止與擇業(yè)自由權(quán)的沖突與處理.pdf

1、西南政法大法律碩士學(xué)位論文競(jìng)業(yè)禁競(jìng)業(yè)禁止與擇業(yè)擇業(yè)自由權(quán)的自由權(quán)的沖突與處理沖突與處理導(dǎo)師：張耕教授作者：段麗莉中國(guó)重慶二○○八年四月1內(nèi)容摘要人才流動(dòng)是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的產(chǎn)物和表象，極大地促進(jìn)了知識(shí)的社會(huì)化和結(jié)構(gòu)的合理化，是勞動(dòng)者擇業(yè)自由的表現(xiàn)。它對(duì)于促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人力資源的合理配置都發(fā)揮了積極的作用，但同時(shí)也給企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)了重大挑戰(zhàn)?？v觀各國(guó)的立法和司法實(shí)踐，妥善處理人才流動(dòng)和企業(yè)商業(yè)秘密

2、保護(hù)利益沖突的有效方法就是企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避讓、競(jìng)業(yè)回避，指用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密，要求勞動(dòng)者在離開(kāi)該單位后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的一種法律制度。企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)存在利益沖突。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容既有保護(hù)雇主正當(dāng)利益的合理之處，又有限制雇員擇業(yè)自由權(quán)、生存權(quán)、妨礙競(jìng)爭(zhēng)的

3、局限性。縱觀各國(guó)不同的文化背景和價(jià)值觀，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的地位并不相同。大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家具有合理限制競(jìng)爭(zhēng)的理論與實(shí)踐。我國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止制度尚處起步、探索階段，立法層次較低，而且規(guī)定的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單、分散，可操作性不強(qiáng)。本文借鑒了國(guó)外相關(guān)的立法和司法經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)典型案例進(jìn)行分析，得出結(jié)論：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理。在具體判定過(guò)程中，主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：是否存在應(yīng)保護(hù)的利益。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所保護(hù)的，必須是企業(yè)的商