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文檔簡介
1、勞動關(guān)系反映的是用人單位與勞動者之間的利益分配關(guān)系,用人單位與勞動者之間的沖突和爭議是這個關(guān)系反應(yīng)出的一種結(jié)果。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和社會保障制度的不斷完善,勞動關(guān)系日益復(fù)雜化,勞動爭議不斷增多,而我國的勞動爭議處理制度是否還適應(yīng)當前的形式,許多學(xué)者都進行了分析,并提出了各種各樣的改革方案。隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺,已經(jīng)表明我國暫時不會對現(xiàn)行的勞動爭議處理制度進行大的調(diào)整。本文認為,再繼續(xù)討論如何改革現(xiàn)行體制沒有必要,
2、也沒有詳實的資料和縝密的論述來論證我國當前的勞動爭議處理體制已經(jīng)完全不適應(yīng)我國勞動爭議的現(xiàn)狀,到了非改不可的地步。一個好的制度也要很好的執(zhí)行才能體現(xiàn)出其優(yōu)越性,一個有點瑕疵的制度只要我們能夠認真的實施,針對不足進行適當調(diào)整也能夠發(fā)揮出好的效用。本文致力于以現(xiàn)行的勞動爭議處理體制為基礎(chǔ),力求找到一種恰當?shù)膱?zhí)行方法來協(xié)調(diào)處理好勞動爭議糾紛,本文提出了建立以法院為中心的勞動爭議處理機制的設(shè)想。
全文分為三個部分。第一部分介紹了勞動爭
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