論領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)者的全面發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)行為的全面優(yōu)化和領(lǐng)導(dǎo)績效的全面提高直接相關(guān)，更同事業(yè)成敗、國家強(qiáng)弱、民族興衰和人民息息相關(guān)；也同組織工作水平和治理成效根本相關(guān)。黨的十七大報(bào)告明確提出要“繼續(xù)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子?！薄安粩嗌罨刹空J(rèn)識制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。”這些論述無不表明，我國中央政府開始意識到，要從馬克思主義黨建理論的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，并對我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)

2、干部都提出了新的和更高的要求。 本文通過對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的研究，借助于國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)學(xué)方面的理論成果，較為系統(tǒng)、科學(xué)地研究了領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化尚存的問題及其原因，并在文章最后一部分對解決領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化尚存的問題提出了相應(yīng)的舉措。 本文除引言部分外，共分三大部分： 第一部分是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的相關(guān)概念界定和相關(guān)理論概述。這一部分主要對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的內(nèi)涵和特征、領(lǐng)導(dǎo)干部的功能及領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的相關(guān)理論進(jìn)

3、行了研究和分析。這一部分對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的相關(guān)概念進(jìn)行了較為清晰的厘定，分析了領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)良好素質(zhì)的功能及意義，并在最后對領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)論、領(lǐng)導(dǎo)行為模式論和我國儒家、法家、道家的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)觀進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。 第二部分是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的結(jié)構(gòu)分析。在此部分，筆者分析了領(lǐng)導(dǎo)干部的構(gòu)成要素，并分析了處于一定生態(tài)環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)模式，以及當(dāng)前形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化尚存問題的原因探析。 第三部分提出優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)的