服務型政府職能轉(zhuǎn)換建設中的問題與對策研究.pdf

1、文章首先介紹了發(fā)達國家的政府職能管理的發(fā)展過程，以及幾種常見的政府職能模式類型。然后從整體上分析了我國政府職能轉(zhuǎn)變過程當中存在的問題以及阻礙政府職能轉(zhuǎn)變的癥結(jié)，論述了我國建設服務型政府的意義以及服務型政府應具備的主要職能。并在此基礎上闡述了我國服務型政府職能轉(zhuǎn)換建設的準則、途徑與前景。文章搜集了大量有關我國政府職能轉(zhuǎn)變、服務型政府建設的實例與數(shù)據(jù)，試圖通過實證分析的方法，為政府完善公共服務職能、深化行政管理體制改革做進一步的研究提供更多

2、素材。
　　 論文共分四部分：
　　 第一部分，政府職能模式。概括介紹了發(fā)達國家政府管理的發(fā)展過程，著重敘述了西方發(fā)達國家政府管理發(fā)展過程及政府職能變革內(nèi)容，簡要列舉了西方發(fā)達國家建立市場化政府的實踐，并介紹了三種主要類型的政府職能模式
　　 第二部分，我國政府職能轉(zhuǎn)變中的問題。文章首先對五十多年來我國政府職能模式的發(fā)展歷程進行了闡述，分析了我國轉(zhuǎn)變政府職能過程中的存在的問題，并深入論述了阻礙政府職能轉(zhuǎn)變的實質(zhì)性