就業(yè)公平保障法律制度研究.pdf

1、重慶大學(xué)博士學(xué)位論文就業(yè)公平保障法律制度研究姓名：劉勇申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：環(huán)境與資源保護法學(xué)指導(dǎo)教師：許明月20060930重慶人學(xué)博t = 學(xué)仲論文第四章主要對國外以及有關(guān)地區(qū)的就業(yè)公平保障法律制度進行了介紹和評述。第一節(jié)首先對聯(lián)合固以及國際勞工務(wù)【織有關(guān)就業(yè)公平保障的國際公約進行了介紹。第二節(jié)則對美國、英國以及歐盟的就業(yè)公平保障法進行了介紹。第三節(jié)對我國港澳臺地區(qū)的就業(yè)公平保障法進行了介紹。第四節(jié)則對上述國際公約和有關(guān)法律制度進

2、行了總體的評價，對各種立法的特點以及值得我國在完善相關(guān)立法日寸進行借鑒的內(nèi)容作了總結(jié)和歸納。第五章主要對實踐當中最為常見的就業(yè)不公平行為——就業(yè)歧視行為進行了分析和論證。本章第一節(jié)首先對歧視和就業(yè)歧視的內(nèi)涵進行了分析。然后在第二節(jié)分析了形成歧視與就業(yè)歧視的成因，認為導(dǎo)致就業(yè)歧視的原因則主要包括偏見、偏好、尊貴地位形成和維持、經(jīng)濟成本、外來壓力以及人治和專制傳統(tǒng)、社會的封閉性、民族中心或沙文主義、國家利益考量和宗教文化的不相容性等等，對它

3、們的充分認識有助于找們采取對應(yīng)的手段來消除就業(yè)歧視，保障就業(yè)公平。第三節(jié)比較詳細地辨析了故意／直接歧視和非故意l l ' s l 接歧視，指出了界定它們的基本根據(jù)，并分析了對就業(yè)歧視進行辯解的理由；而本文第四節(jié)則對實踐當中的各種具體就業(yè)歧視行為，包括就業(yè)種族／族群與圈籍歧視、就業(yè)性別歧視、就業(yè)年齡歧視、對殘疾人的就業(yè)歧視、以及其他就業(yè)歧視等進行了分析。第六章主要分析和論述了制度性就業(yè)不公’平行為和“積極行動”措施。該章分兩節(jié)。第

4、一節(jié)比較詳細地對制度性就業(yè)不公平的有關(guān)問題進行了分析。認為制度性就業(yè)不公平特指由政府或其他國家機關(guān)所制定的立法或規(guī)范性文件當中所包含的就業(yè)不公平內(nèi)容。制度性就業(yè)不公平行為比起一般性的個體之閫的不公平行為危害性更大、更加頑固和難以消除，因此本文專門就如何對制度性就業(yè)不公平行為進行法律規(guī)制進行了論述，提出了一些建議。第二節(jié)則對于國際社會比較常見的“積極行動”問題進行了介紹和評論。所謂“積極行動”是指對于那些由于自然的或社會的原因處于弱勢地位

5、的勞動者群體給予特別的照顧或優(yōu)惠待遇的一種制度。但是，這一制度從一產(chǎn)生起就受到了眾多的質(zhì)疑。本文在介紹了該制度的概念與表現(xiàn)形式之后，對贊成與反對該制度的各種理論也都進行了分析，并指出建立“積極行動”制度應(yīng)當特別注意的一些地方。第七章在考察了國內(nèi)現(xiàn)有立法與實踐的基礎(chǔ)之上，為構(gòu)建與完善我國的就業(yè)公平保障法律制度提出了一些具體的意見和建議。本章第一節(jié)和第二節(jié)首先對我國現(xiàn)有的就業(yè)公平保障立法與實踐進行了考察，在介紹了我國立法已經(jīng)存在的有關(guān)規(guī)定的